Menembus Batas: Yoona Dorong Kepemimpinan Perempuan yang Berdaya dan Berpengaruh
© 2025 Https://www.diadona.id
Reporter : Hevy Zil Umami
Mentoring dari Ahli untuk Perempuan Masa Kini
Kepemimpinan bukan hanya tentang mencapai posisi tertinggi, tetapi juga tentang memberi dampak, menginspirasi, dan membawa perubahan positif. Memahami pentingnya peran perempuan dalam dunia kepemimpinan, Yoona bersama Maxwell Leadership Indonesia, dengan dukungan Lampu.id, mengadakan lokakarya inspiratif bertajuk "Lead Without Limits" pada Kamis (20/2).
Acara ini bertujuan membekali perempuan dengan keterampilan kepemimpinan yang tegas, strategi untuk menjaga keseimbangan hidup, serta wawasan dalam memanfaatkan peluang bisnis. Dengan pendekatan yang holistik, peserta diajak untuk mengenali potensi kepemimpinan dalam diri mereka dan membangun kepercayaan diri untuk mengambil peran lebih besar di berbagai sektor.
© 2025 https://www.diadona.id
Mentoring dari Ahli untuk Perempuan Masa Kini
Berlokasi di pusat Jakarta, acara ini menghadirkan David Tjokrorahardjo, Presiden Maxwell Leadership Indonesia, sebagai mentor utama. Sebanyak 100 perempuan dari berbagai komunitas dan latar belakang berkumpul dalam sesi berbagi yang penuh wawasan ini. Dalam pemaparannya, Coach David menekankan bahwa kepemimpinan sejati tidak hanya soal mengatur orang lain, tetapi juga bagaimana seseorang mampu mengarahkan dirinya sendiri dengan integritas dan empati.
"Perempuan memiliki potensi kepemimpinan yang luar biasa, tetapi sering kali terhambat oleh ekspektasi sosial dan tantangan keseimbangan hidup. Dengan strategi kepemimpinan yang tepat, mereka bisa menjadi pemimpin yang berpengaruh tanpa kehilangan jati diri," ujar Coach David dalam sesi mentoringnya.
Para peserta juga mendapatkan berbagai teknik praktis dalam mengelola karier dan kehidupan pribadi secara seimbang, termasuk bagaimana tetap produktif tanpa mengorbankan kesejahteraan diri sendiri.
© 2025 https://www.diadona.id
Tantangan dalam Meningkatkan Peran Perempuan di Dunia Kerja
Berdasarkan survei International Labour Organization (ILO) tahun 2024 terhadap 416 perusahaan di Indonesia, keterwakilan perempuan dalam kepemimpinan masih menghadapi tantangan besar. Meski mendominasi posisi manajer pengawas dengan persentase 61%, serta 70% di tingkat manajer menengah, jumlah mereka menurun drastis di level yang lebih tinggi. Hanya 49% perempuan yang berhasil mencapai manajemen senior, dan lebih mengkhawatirkan lagi, hanya 22% yang mampu menembus posisi eksekutif puncak.
Data ini mencerminkan masih kuatnya hambatan struktural yang menghalangi perempuan untuk berkembang dalam dunia profesional. Ekspektasi sosial yang menempatkan laki-laki sebagai pemimpin utama, bias gender dalam promosi jabatan, serta kurangnya dukungan untuk keseimbangan kerja dan kehidupan menjadi faktor utama yang memperlambat laju perempuan menuju posisi strategis.
Mendorong Perubahan Melalui Kepemimpinan yang Inklusif
Melalui lokakarya ini, Yoona berharap dapat memberikan inspirasi sekaligus solusi nyata bagi perempuan agar lebih percaya diri dalam mengambil peran kepemimpinan. Dengan mengasah keterampilan komunikasi, mengelola keseimbangan hidup, serta memanfaatkan jaringan profesional, perempuan bisa semakin siap untuk menembus batasan yang ada dan menciptakan perubahan.
Perjalanan menuju kepemimpinan yang lebih inklusif memang tidak mudah, tetapi dengan dukungan yang tepat, perempuan bisa terus maju dan menunjukkan bahwa mereka memiliki tempat di setiap level kepemimpinan. Sebab, kepemimpinan sejati bukan tentang gender, melainkan tentang visi, keteguhan, dan keberanian untuk membawa perubahan.